1.1. Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам государственных образовательных учреждений.
1.2. Настоящее Положение носит рекомендательный характер.
1.3. Положение разработано в целях регламентации доплат из стимулирующей части Фонда оплаты труда в соответствии Трудовым кодексом РФ, Законами РФ И РС (Я) «Об образовании», с Уставом образовательного учреждения.
II. Основные понятия положения
2.1. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя выплаты по результатам труда.
2.2. К педагогическим работникам относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, непосредственно осуществляющие учебно-воспитательный процесс.
2.3. К прочему педагогическому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции воспитателя, воспитателя групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительно образования, вожатые, организаторы внеклассной, внешкольной работы и др.
2.4. К административно-управленческому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции заместителей руководителя, администраторов, руководителей структурных подразделений, заместители директоров по административно-хозяйственной деятельности, главные6 бухгалтера.
2.5. К учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу относятся: уборщики помещений, дворник, водитель, рабочий по обслуживанию здания, гардеробщики и др.
III. Цели стимулирования
3.1. Повысить качество оказания образовательных услуг в ОУ, обеспечить зависимость оплаты труда от конечных результатов работы, мотивировать работников к эффективной профессиональной деятельности.
IV. Основания для стимулирования
4.1. Основаниями стимулирования работников являются критерии и показатели качества и результативности профессиональной деятельности.
V. Виды стимулирующих выплат
Виды стимулирующих выплат работникам определяются в соответствии положением и могут быть дополнены образовательными учреждениями.
/raznoe/polozhenie_stimulirujushhej_chasti.doc